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第26章（第5页）

眼看养殖场的规模越扩越大，魏主任知道迟早有这么一天，而且以后还会招更多的工人。

“这是好事，小余你什么都管太累了，看看这半年都瘦了一圈，咱们确实该招几个人了，我没意见，你去跟冯书记说一声吧。

虽然养殖场是挂在咱们妇联下面，但冯书记怎么说都是咱们的领导，没他的支持，咱们的养鸭场也办不起来。”

余思雅没有意见：“魏主任说得有道理，那我这就去找冯书记。”

虽然冯书记没给予她们任何实质性的帮助，但他不管事放手让他们干就是最大的支持了。

而且现在养殖场发展得越来越好，冯书记也没插手的意思，对此余思雅非常感激，也打心眼里尊敬这位一把手。

不是每个人都能放权，也不是每个领导都能做到不去摘下属果实的。

她去将招工的事汇报给了冯书记。

冯书记像往常一样没有多说：“你们看着办，小余同志你办事我放心。

光招两个销售够吗？我看你们养殖场没几个人啊，如果还需要扩员，这回一次招了也省事。”

余思雅笑嘻嘻地说：“确实还差，不过等过完年吧，现在招可不又得多给两个月的工资。”

“你这小同志可真会精打细算。”

冯书记被逗笑了。

余思雅两手一摊：“没办法，谁让咱们养殖场差钱的地方还多着呢！”

“成，你心里有数就行。”

冯书记两句话就打发了她。

请示过了领导，余思雅就着手招工的事了。

销售不比其他，这个岗位非常考验人的情商和口才，一般人可干不了，所以要求也非常详细，比以往招工严肃多了，不但广播通知，而且还在公社和养殖场大门口都贴出了告示。

首先是学历要求，初中文化，其次要大胆心细敢出去闯。

最后一条更是规定了硬性指标，要在一个月内拿到一百元以上的订单，才能成为养殖场的正式员工。

而且为了避免养闲人，员工进来后混日子，余思雅还将销售人员的工资奖金跟绩效挂钩，简而言之就是卖得越多，工资就越高，要是连续三个月业绩不达标将会被辞退。

最后这一条出来，整个公社都哗然了。

在社员们的心目中，一旦进了单位，做了工人，除非犯特别大的错误，不然就是一辈子的工人，而且儿子、女儿还能顶替自己的工作，也做工人。

可养鸭场打破了这一规矩，工人竟然不是终身制，这吸引力弱多了，想报名又打退堂鼓的不少。

甚至还有人去公社告状，说余思雅这招工不好，是剥削劳动工人。

余思雅知道后，气笑了。

剥削？挣的钱又没进她的口袋，怎么就叫剥削了？做多少事，拿多少工资有什么问题？这些人只看到了干不好就辞退，没看到干好了能拿高额奖金。

扯不公平就更搞笑了，要是干的好，勤快的人跟懒惰混日子的拿一样的工资，那对有本事有能力的人来说公平吗？人家一个月卖出好几单，跟一个月张都不开的拿一样的钱，这就公平了？

这个事闹得很大，传得沸沸扬扬的，余思雅走到哪儿都有人指指点点。

余思雅全当没看见，大锅饭迟早要被打破，不愿意接受这点的养殖场也不要。

她能不受影响，但她身边的人就没那么淡定了。

因为成了公社的焦点，怕给元教授老两口带去麻烦，余思雅也没敢去找元教授，而是托楚玉涛当中间人，把画带回来。

经过多次商讨，反复修改，元教授总算把商标给画好了，一只头顶光秃秃，眼睛特别大的鸭子扑闪着双翅，它的正前方飘着三根鸭毛，它似乎在保护自己的毛，简单一幅画非常传神，好似一只鸭子要被宰杀拔毛了，它在奋力挣扎抢救自己的毛。

在鸭子的下方，用加粗的行书写了三个字“清河鸭”

，格外醒目。