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第49章 路漫漫其修远兮吾将上下而求索三十六（第2页）

和我一起晋升的有:高镇的建兰女士，港镇的亚洲，大冬的新龙，易兴的利斌，城区的金红女士，县医院的耀梅加上我首尖！

全县业务员也达到了几十人的小规模，受到了市公司的表彰，我们主管也有了每个月几百元的管理津贴了！

支公司成立后就计划开辟下面乡镇职场了！

原则上一个职场负责管辖周边几个乡镇，包括招聘业务员和保险业务拓展。

职场租赁一个办公活动场所，一个主管办公室和大职场活动厅，每个职场设一个主任主管具体负责职场事务！

这样的话我们几个新晋升上来的主任就被公司委派负责筹建职场了！

高镇职场建兰负责，港镇亚洲负责，易新利斌负责，大冬新龙负责，城区金红负责，那神马就是我首尖负责了！

从此职场团队之间激烈的互相竞争也开始了！

我也满满的复活了！

从创业失败的阴影中走出来了，正昂首挺胸的在保险事业舞台上大显身手……

首先是增员发展队伍，只有扩大团队才能增加业务量，也才能拿到更加丰厚的奖金和管理津贴！

这也是当时从事保险的秘诀！

也是上面公司领导的要求任务！

我的增员速度比较快，当时远远领先于其他的职场，受到了市县领导的表彰！

我增员的目标是瞄准各村的村干部，其中以村会计为主；因为村干部在当地有影响力有人脉，知道本村各个家庭的基本情况尤其是经济收入状况；另外他们再增员发展会很快！

当时我的职场团队骨干中有十几个村干部好几个村会计。

而我的团队发展触角延伸到十几个乡镇，有的触角都延伸到其他的职场范围了……引起了其他主管的反感！

我只能通过县公司杨总配合和被触及到的职场主任交流沟通，也放任允许他们来我的职场范围内扩展增员，互相包容互相帮助互利互惠！

并请他们吃饭喝酒赔罪……

杨总也配合劝说:大家都是为了一个目标，为了太平洋保险在安东大发展……

因为当时每个县都有好多家保险公司，互相竞争很激烈！

尤其是老牌寿险公司中国人寿，人家原来是寿险国字号老大，原来每个县只有中国人寿独一家，相当牛逼哄哄的，树大根深霸占着全县保险市场！