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第170章 我很幸福（第1页）

杨雪的跳槽，给顾盼敲响了警钟。

千紫厂的两大核心竞争力，一件就是提花纺织机的设计专利，另一件就是提花编织图谱。

这些都需要牢牢把握在手中。

恒丰厂生产的提花织机不可能只供应千紫厂一家，何况，拼装机，千紫厂还有四成股份，这些织机卖的越多，千紫厂也赚得越多。

既然都有提花织机，那么，千紫厂的优势就只剩下提花编织图谱了！

图案瞒不住大家，关键是经纬线的布线图，这才是重中之重。

这些东西如果要从头开始摸索，需要花费大量的人力物力。

顾盼的师傅方织良穷尽毕生心血，整理传统花卉纹理，加上自创的部分，总共两百多个，手绘成编织图谱。

肖斯和海外搜集了一百多个，加起来三百零六个，这都是千紫厂宝贵的财富。

好在，去年的提花布只上了三个品种，杨雪也就只掌握了三种提花图谱。

不过，即便是这样，易方厂有了随机赠送的十个编织图谱，加上这三个，十三个花色品种也够他们应付一段时间了。

穿扣的事情，顾盼也不可能一个人全干了。

顾盼能想到的，就是分散风险。

一个职工负责一种图案的穿扣，即使别的工厂花大价钱把她挖走，损失的也只是一种图案。

就是销路再好的花色品种，也总会有审美疲劳，为一个花色品种挖人，顾盼认为，这些厂家总有些得不偿失的。

可是，提花纺织的穿扣是一件技术活，并不是每个工人都能熟练地掌握的。

内部挖潜是一个方面，现在也到了扩大生产的时候了！

千紫厂本来一个挡车工看二十四台车，可是提花纺织工艺更复杂，一个人看二十四台就很吃力，现在车间的停台就很严重，挡车工和帮结工都处理不过来。

另外，恒丰的一体机研发进展很顺利，验证机即将下线，将来肯定需要大批工人，不如现在就开始培养一批工人，一旦全新的提花织机全面铺开，就马上可以投入生产，迅速抢占市场。

千紫厂决定招收一百名新员工，为了照顾下岗职工，原云锦厂职工在同等条件下优先录用。

招工考试的考题，顾盼亲自操刀，有四道题目：现场画一幅画，绣一朵花，编一个中国结，复原一个魔方。

其他的三道题大家都懂，可是复原魔方，大家就不知道了。

顾盼解释说，魔方考验的是空间想象能力和手指的灵活性。

去年千紫厂年终奖五千，在安惠引起轰动。

再加上易方花三陪的价钱收购千紫厂股份，更是给千紫厂做了一次广告。

所以这次招工一百名，报名一千二百人，几乎把厂区门口的报名点挤得水泄不通。

这次，顾盼发现了几个好苗子，尤其是对去年高考落榜的美术生刘颖印象深刻。

顾盼准备选送几个好苗子到纺院进修。

与此同时，肖斯和的七彩棉体验馆也在紧锣密鼓的施工，由于资金到位了，工人干劲很足，三层小楼几乎是肉眼可见的速度拔地而起！